• Design thinking – projektowanie sukcesu

    Design thinking, czyli metoda polegająca ma myśleniu projektowym zdobywa coraz większą popularność, pozwalając firmom tworzyć artykuły i usługi odpowiadające potrzebom i oczekiwaniom ich klientów. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Manager – stanowisko (nie)zbędne?

    Przychodzi pracownik do managera i… oczekuje, że ten, niczym za dotknięciem magicznej różdżki rozwieje wszystkie jego wątpliwości i poda mu na tacy gotowe rozwiązanie problemu. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Jak mierzyć efektywność procesów HR?

    Mierzenie efektywności poszczególnych działów w znacznym stopniu przyczynia się do ich rozwoju i pozytywnie wpływa na działanie całej firmy. O ile w przypadku większości zespołów efekty ich pracy są łatwe do zweryfikowania, gdyż opierają się zazwyczaj na konkretnych liczbach i wykresach, o tyle trudno zmierzyć skuteczności osób odpowiedzialnych za HR. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Pieniądze to nie wszystko, czyli co jeszcze motywuje pracowników

    Wysokie wynagrodzenie przestaje być jedynym czynnikiem, który pozytywnie wpływa na motywację pracownika. Choć dobrze płatna praca jest nadal tym, czego oczekują kandydaci, coraz częściej zwracają oni również uwagę na to, czy firma ze swojej strony może zaoferować im coś więcej. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Jak wdrażać modele kompetencyjne, korzystając z gotowych rozwiązań?

    Firma XYZ z branży usług zdecydowała się na wdrożenie modeli kompetencyjnych, które miały zostać wykorzystane m.in. do oceny okresowej pracowników. Firma XYZ zdecydowała się skorzystać z gotowego modelu, oferowanego przez jedno z narzędzi dostępnych na rynku. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Feedback po rekrutacji od kandydata

    Podczas procesu rekrutacji kandydat poddawany jest testom, a jego kompetencje oraz doświadczenie zostają zweryfikowane przez osobę rekrutującą. Dokonuje ona jego oceny, która ostatecznie decyduje o ewentualnym zatrudnieniu lub odrzuceniu. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Filmowi pracodawcy

    Marzymy, by pracować pod ich skrzydłami, a czasami drżymy, ciesząc się, że nasi szefowie nie biorą z nich przykładu. Wymagający, niejednokrotnie pozbawieni empatii, bezduszni wobec pracowników i nastawieni tylko zyski. Rzadko zdarzają się wśród nich naprawdę mili ludzie i choć często ich podziwiamy, cieszymy się, że filmowych szefów spotykamy tylko na ekranie. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Zadania podczas procesu rekrutacyjnego

    Rozmowy kwalifikacyjne to nie tylko seria pytań dotyczących doświadczenia i wykształcenia. Dzisiaj rekruterzy idą o krok dalej. Kandydaci podczas rozmowy mierzą się z rozwiązywaniem praktycznych testów i zadań oceniających wymagane umiejętności. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Mowa ciała i jej znaczenie na rozmowie kwalifikacyjnej

    Na rozmowie kwalifikacyjnej jesteśmy oceniani pod wieloma aspektami. Oczywiście najważniejsze są nasze kompetencje i doświadczenie, jednakże inne czynniki nie pozostają bez znaczenia. Jednym z nich jest mowa ciała. Dla rekruterów nie jest ważne tylko to, co mówimy, ale też jak mówimy. CZYTAJ WIĘCEJ
  • Aktywność zawodowa po 50-tce

    Wielki bujany fotel, ciepłe kapcie, w ręku pilot od telewizora - większość z nas tak wyobraża sobie ludzi po 50-tym roku życia. Zapominamy, że są to osoby nadal aktywne zawodowo, mające pasje i ambicje. O tym, że niekiedy prawdziwa praca zaczyna się po 50-siątce przemawia wiele argumentów. CZYTAJ WIĘCEJ